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            永勝集團“人本興業”戰略

            發表日期:2016-08-06 08:26:25 文章編輯:admin 瀏覽次數:4329

             一、戰略思想:

             

                  全面實施“人本興業”戰略,貫徹落實“以人為本”和“共建共享”價值觀,以加快提升人力資源職業能力為目標,緊緊抓住培養、吸引、用活人才三個環節,加快集團人才梯隊配備建設步伐,緩解人才短缺的狀況,為集團公司轉型升級和發展壯大提供人才支持。  

             

            二、戰略內容:

             

                  1、以人為本。以實現人的可持續發展為目標,強化建設團隊人才理念,促進人才隊伍建設與集團發展相協調。 

               

                  2、以能力建設為先導。以專業化管理公司為目標,加快人才能力建設,做到高端戰略引領,中端執行拉動,底端盡責落實的相對穩定、不斷提升的核心團隊能力建設。

               

                  3、以終身教育和培訓為手段。制度集團全員分層培訓規劃,推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓,不僅滿足數量上的供需平衡,并在人才結構方面實現協調和優化。 

              

                  4、以職業能力為標準。堅持以職業能力的達標,來進行培養、認證、使用。通過職業培訓,實現人才職業能力由弱勢向強勢的轉變。   

             

                  5、以整體推進為原則。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用,建立符合市場決定原則,又富有建設集團特色的高效運行機制和高質量工作模式。

             

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